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2025

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匯金科技發(fā)布2025年度董監(jiān)高薪酬方案,或還因信披違法違規(guī)面臨索賠

摘要:公司董事(非獨(dú)立董事)在公司擔(dān)任職務(wù)者,薪酬依據(jù)其崗位職責(zé)、工作能力及工作業(yè)績(jī)綜合確定,由基本工資、崗位津貼、福利補(bǔ)貼以及年度績(jī)效獎(jiǎng)金組成;未在公司擔(dān)任職務(wù)者,按與其簽訂的合同為準(zhǔn)。公司獨(dú)立董事津貼為5萬(wàn)元/年(稅前)。

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雷達(dá)財(cái)經(jīng)雷助吧出品 文|吳墨?編|深海

2025年4月22日,匯金科技發(fā)布關(guān)于2025年度公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬方案的公告。

據(jù)公告,匯金科技于2025年4月22日召開(kāi)第五屆董事會(huì)第九次會(huì)議、第五屆監(jiān)事會(huì)第六次會(huì)議,審議通過(guò)了《關(guān)于公司高級(jí)管理人員2025年度薪酬方案的議案》,并將《關(guān)于公司董事2025年度薪酬及津貼方案的議案》和《關(guān)于公司監(jiān)事2025年度薪酬方案的議案》提交公司2024年年度股東大會(huì)審議。根據(jù)《公司章程》《薪酬與考核委員會(huì)實(shí)施細(xì)則》等制度,結(jié)合經(jīng)營(yíng)發(fā)展等實(shí)際情況,參照行業(yè)薪酬水平,公司擬定了2025年度董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬方案。

適用對(duì)象是在公司領(lǐng)取薪酬的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員。本方案適用期限是2025年1月1日—2025年12月31日。

公司董事(非獨(dú)立董事)在公司擔(dān)任職務(wù)者,薪酬依據(jù)其崗位職責(zé)、工作能力及工作業(yè)績(jī)綜合確定,由基本工資、崗位津貼、福利補(bǔ)貼以及年度績(jī)效獎(jiǎng)金組成;未在公司擔(dān)任職務(wù)者,按與其簽訂的合同為準(zhǔn)。公司獨(dú)立董事津貼為5萬(wàn)元/年(稅前)。

在公司任職的監(jiān)事,薪酬依據(jù)其崗位職責(zé)、工作能力及工作業(yè)績(jī)綜合確定,由基本工資、崗位津貼、福利補(bǔ)貼以及年度績(jī)效獎(jiǎng)金組成;未在公司擔(dān)任職務(wù)者,按與其簽訂的合同為準(zhǔn)。

公司高級(jí)管理人員薪酬由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定并提交董事會(huì)審定。根據(jù)其在公司擔(dān)任具體職務(wù)、工作能力及工作業(yè)績(jī)綜合確定,由基本工資、崗位津貼、福利補(bǔ)貼以及年度績(jī)效獎(jiǎng)金組成。

在公司擔(dān)任職務(wù)的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員,依法享有公司為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

在公司擔(dān)任職務(wù)的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員,月薪部分按月發(fā)放,年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績(jī)完成情況和個(gè)人當(dāng)年績(jī)效考核成績(jī)情況確定。公司獨(dú)立董事的津貼統(tǒng)一于下一年度初發(fā)放。上述薪酬涉及的個(gè)人所得稅由公司統(tǒng)一代扣代繳。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)及《公司章程》的要求,上述高級(jí)管理人員薪酬方案自董事會(huì)審議通過(guò)之日生效,董事和監(jiān)事的薪酬方案須提交股東大會(huì)審議通過(guò)方可生效。

值得關(guān)注的是,3月30日,匯金科技發(fā)布關(guān)于公司及相關(guān)人員收到廣東證監(jiān)局警示函的公告。公告顯示,公司今年1月24日披露了《2024年度業(yè)績(jī)預(yù)告》,披露公司凈利潤(rùn)為虧損1450萬(wàn)元至1980萬(wàn)元,未披露營(yíng)業(yè)收入情況。

3月28日,匯金科技披露《2024年度業(yè)績(jī)預(yù)告修正公告》,預(yù)計(jì)2024年度營(yíng)業(yè)收入為8925萬(wàn)元至9420萬(wàn)元,未能達(dá)到1億元;同時(shí)披露了《關(guān)于公司股票可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示的提示性公告》,在披露2024年年度報(bào)告后,公司股票可能被深交所實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示(股票簡(jiǎn)稱(chēng)前冠以“*ST”字樣)。

廣東證監(jiān)局指出,匯金科技未在會(huì)計(jì)年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)披露公司股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示的風(fēng)險(xiǎn)提示公告,屬于違規(guī)行為。公司董事長(zhǎng)陳喆、總經(jīng)理馬德桃、財(cái)務(wù)總監(jiān)孫玉玲、董事會(huì)秘書(shū)李佳星對(duì)公司上述違規(guī)行為負(fù)有主要責(zé)任。廣東證監(jiān)局決定對(duì)公司及陳喆等四人采取出具警示函的行政監(jiān)管措施。

對(duì)此,已代理眾多股票索賠、獲賠的江蘇勝衡律師事務(wù)所主任宋聯(lián)民向雷達(dá)財(cái)經(jīng)表示,匯金科技自曝出2024年凈利潤(rùn)為負(fù),且疊加營(yíng)收低于1個(gè)億的預(yù)告更正公告之后,市值大幅下跌,產(chǎn)生短期虧損的投資者可以索賠。凡在2025年1月25日至2025年3月28日期間買(mǎi)入,且在2025年3月28日收盤(pán)時(shí)仍然持有匯金科技股票的投資者,可以報(bào)名參加索賠。報(bào)名請(qǐng)關(guān)注公號(hào)“雷助吧”(雷助碼:99)參與,獲賠前無(wú)任何費(fèi)用。

天眼查顯示,匯金科技著作權(quán)信息52條;此外企業(yè)還擁有行政許可70個(gè)。


AI財(cái)評(píng)
**財(cái)經(jīng)視角點(diǎn)評(píng):匯金科技薪酬方案與退市風(fēng)險(xiǎn)警示的雙重挑戰(zhàn)** 匯金科技2025年董監(jiān)高薪酬方案雖體現(xiàn)績(jī)效掛鉤原則,但需警惕管理層激勵(lì)與公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)能力的匹配度。公司2024年業(yè)績(jī)預(yù)告修正后營(yíng)收不足1億元且虧損,觸發(fā)退市風(fēng)險(xiǎn)警示(*ST),暴露內(nèi)控及信披問(wèn)題,廣東證監(jiān)局的警示函進(jìn)一步凸顯治理缺陷。 短期來(lái)看,退市風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致股價(jià)承壓,投資者需關(guān)注年報(bào)最終數(shù)據(jù)及后續(xù)整改措施。長(zhǎng)期而言,若公司無(wú)法扭轉(zhuǎn)營(yíng)收下滑趨勢(shì),即便薪酬方案試圖穩(wěn)定團(tuán)隊(duì),也難以根本改善基本面。 索賠窗口開(kāi)啟(2025年1月25日至3月28日持股者)反映市場(chǎng)對(duì)信披違規(guī)的敏感,投資者維權(quán)可能加劇公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。建議密切關(guān)注其業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型進(jìn)展及合規(guī)整改,警惕“保殼”動(dòng)作的可持續(xù)性。 (字?jǐn)?shù):298)
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