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08/29
2025

有價值的財經(jīng)大數(shù)據(jù)平臺

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精品專欄

告別拉夏貝爾

斑馬消費 陳碧婷

夜深人靜的時候,邢加興的思緒應(yīng)該會回到26年的法國,那一條名叫La Chapelle的小街。

果農(nóng)出身的他,經(jīng)過自己的努力和奮斗,將拉夏貝爾打造成了中國服裝業(yè)唯一一家“A+H”上市公司。

然而,隨著11月14日,公司的港股上市地位被取消,資本市場從此再無拉夏貝爾。

這一切,與邢加興已沒有太大關(guān)系。

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果農(nóng)轉(zhuǎn)身

在中國的服裝界,邢加興人稱“興哥”,一個頗具帶頭大哥意味的江湖稱謂。

1972年,邢加興出生于福建省南平市浦城的一個山村里。家里兄妹5人,他排行老五。在這個農(nóng)民家庭里,老幺并沒有受到特別的優(yōu)待。

和那個年代所有農(nóng)村的孩子一樣,邢加興5歲時,就隨著父母下地干農(nóng)活,10歲時開始侍弄果樹,20歲時,就已經(jīng)是一名資深果農(nóng)。

當(dāng)時,改革開放快速推進,距離邢加興老家?guī)装俟镏獾娜荨⑹{等福建沿海地區(qū),正處于開放的最前沿,快速發(fā)展成為中國服裝業(yè)最火熱的市場。只是,這一巨變,在生活在大山里的他無法深切感受的。

如果不是一次進省城的經(jīng)歷,邢加興也許會和他的父母一樣,一輩子困在武夷山腳下,當(dāng)一名默默無聞的果農(nóng)。

1993年,時年21歲的邢加興,被母親安排去省城福州買樹苗。偶然間,他看到一個職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校正在招收理發(fā)、烹飪、服裝設(shè)計專業(yè)的學(xué)生。

他沒得來及征得父母的同意,拿出買樹苗的600元錢,報名了服裝設(shè)計培訓(xùn)班。“三選一”的理由很樸素:做廚師和理發(fā)師都不太受尊重,服裝設(shè)計看起來比較光鮮。

事后,盡管母親責(zé)怪了兒子的魯莽,但因為心疼這筆錢,只能同意他去學(xué)習(xí)。

一次盲目的選擇,居然歪打正著,服裝設(shè)計正是邢加興埋藏在心底的興趣和天分。

半年培訓(xùn)完成后,他沒有回老家,在福州當(dāng)?shù)氐呐_資服裝企業(yè)順利找到了一份工作。

對于來之不易的進城機會,邢加興非常珍惜。白天在工廠做衣服,晚上去市場站柜臺,打烊后,騎著三輪車去送貨。

有天分、有技術(shù),還努力,很快他就升任為業(yè)務(wù)主管,當(dāng)時的月薪就已有1000多元。

對于現(xiàn)狀,邢加興并不滿足。1994年,他辭職前往北京服裝學(xué)院進修。半年后,學(xué)成歸來回到公司,他向老板申請去上海分公司,想要去大城市尋找更大的機會。

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自立門戶

在中國的經(jīng)濟中心上海,邢加興看到了一片新天地。

為別人打工,已滿足不了他的野心,于是,果斷辭職創(chuàng)業(yè)。借助在行業(yè)內(nèi)積累的人脈和資源,做起了服裝代理生意。起初,條件也很艱苦,租一個檔口,前面放柜臺,后面當(dāng)倉庫,里面放一張沙發(fā)就當(dāng)臥室。

做了幾年代理之后,邢加興發(fā)現(xiàn),臺資服裝企業(yè)的產(chǎn)品更新節(jié)奏太慢,滿足不了市場需求。

為何不能自己單干,把控生產(chǎn)呢?

彼時,中國的服裝產(chǎn)業(yè)還不夠發(fā)達(dá),要生產(chǎn)就只能自己投資建廠,這需要大量資金。

邢加興找來幾個臺灣老板合伙,有錢出錢,沒錢出布料也行。1998年,服裝廠建成投產(chǎn),產(chǎn)品很快上市銷售。

那是中國線下零售行業(yè)的黃金時代,只要搶到合適的門店,基本就可以躺著賺錢。

時間來到1999年,國家為鼓勵出行、消費、旅游,“黃金周”啟動,中國人第一次享受長達(dá)7天的超長假期,居民消費熱情空前。

當(dāng)時,邢加興在上海徐家匯有兩家服裝店,相隔不過十分鐘步行路程。這個“十一黃金周”期間,店里客流量爆滿,街面上也是人挨人、人擠人,兩家店之間調(diào)貨就需要1個多小時。

“拉夏貝爾”品牌的正式推出,是在2001年。

這個法文譯為“小教堂”的品牌,緣于邢加興在法國的一段經(jīng)歷。當(dāng)時,他在法國短暫停留,住在當(dāng)?shù)匾粭l名為La Chapelle(拉夏貝爾)的小街,被當(dāng)?shù)乩寺⑽赖娘L(fēng)情感染,品牌的構(gòu)想就此形成。

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逆天豪賭

創(chuàng)業(yè),真的是九死一生。

即便是在躺賺的歲月里,拉夏貝爾也沒有外界看起來的那么光鮮,公司所有的壓力,全都由邢加興一人扛著。

要擴張、要開店,公司的利潤大多轉(zhuǎn)化為投資,上游供應(yīng)商、員工工資等開支巨大。每到年底,公司主管財務(wù)的責(zé)任人,都得到邢加興的辦公室哭一場。

作為公司老板的邢加興,無處哭訴。他向媒體回憶,最難的時候,他每天回家,都會坐到陽臺上發(fā)呆,多少次都有從5樓一躍而下的沖動。但想到自己一路走來的歷程,還有這么多人依靠公司生活,他挺了下來。

或許,這就是福建人與生俱來的“愛拼才會贏”的天性使然。

2003年,是拉夏貝爾發(fā)展歷史上,具有重大意義的轉(zhuǎn)折點。“非典”肆虐,線下零售行業(yè)突然遭遇重創(chuàng)。

當(dāng)時,大多數(shù)同行的內(nèi)心一片灰暗,邢加興卻帶領(lǐng)拉夏貝爾開始了一場豪賭——加足馬力,擴大生產(chǎn)。

事后,有人問他,為什么敢這么干?他回答說,如果非典控制不住,大家都會完蛋,也就不存在被討債了。一旦市場很快恢復(fù),拉夏貝爾就能彎道超車。

這一次,邢加興賭對了。

非典很快被控制,報復(fù)性消費如約而至。拉夏貝爾以空前的力度打折促銷,一舉在全國打響了品牌知名度。

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高光時刻

在服裝行業(yè)創(chuàng)業(yè)以來,邢加興始終保持著一個習(xí)慣。只要有空,就會參加在全球各地舉辦的時裝周,第一時間了解行業(yè)的流行趨勢。

他毫不掩飾自己是ZARA快時尚模式的忠實信徒,立志要將拉夏貝爾打造成“中國版的ZARA”。

作為一家從傳統(tǒng)零售時代闖出來的創(chuàng)業(yè)者,邢加興崇尚規(guī)模,且一直固執(zhí)地選擇重投入的直營模式。早期,直營既能保證全國門店和品牌管理的統(tǒng)一,又能保障公司擁有較高的盈利水平。

拉夏貝爾的快速崛起,吸引了資本的目光,公司先后拿到了聯(lián)想和高盛兩個頂級資本的投資,給品牌擴張加入了助推劑。

2014年,拉夏貝爾港股上市,2017年,A股掛牌,成為了中國服裝行業(yè)中,唯一的“A+H”上市公司。邢加興和拉夏貝爾,雙雙迎來自己的高光時刻。

巨額融資在手,公司有了繼續(xù)狂奔的底氣。

2012年-2017年,拉夏貝爾的門店數(shù)量呈現(xiàn)出井噴之勢,從1200家猛增至9400家,是中國服裝界無人能及的“店王”。

拉夏貝爾這個單一品牌,已無法承載邢加興對規(guī)模的渴求。公司相繼推出Puella、Candie’s、7Modifier、La Babité等女裝品牌,POTE、JACKWALK、MARC ECK等男裝品牌,以及童裝品牌8EM等。20多個品牌,共同組成了一艘超級服裝航母。

門店的擴張,推動公司規(guī)模急速膨脹。2018年,公司營業(yè)收入首次突破百億,成為繼森馬服飾、海瀾之家后,A股又一個百億級服裝企業(yè)。

這時,危機也已悄然降臨。

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走上不歸路

當(dāng)時,邢加興已看到了問題,發(fā)現(xiàn)公司不太對了。

外部經(jīng)濟環(huán)境對服裝行業(yè)造成了一定影響,全國各地商業(yè)中心遍地開花,商場的流量被分流,加之電商對線下零售帶來的沖擊,直營店對公司已變成了沉重的負(fù)擔(dān)。

而公司內(nèi)部,已經(jīng)打了十幾年順風(fēng)牌,團隊形成慣性思維,內(nèi)部冗余嚴(yán)重,改革無法推進。

2018年,拉夏貝爾首次虧損,敲響了警鐘。

公司不得不放慢腳步,當(dāng)年,新開門店1132家、關(guān)店1311家,門店數(shù)量首次出現(xiàn)負(fù)增長。

即便如此,虧損的閘門一旦打開,就再也關(guān)不住了。

2019年,公司斷臂求生,境內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點由年初的9269個減至年末的4878個,一年時間,關(guān)店近半。

關(guān)店的同時,果斷收縮品牌,砍掉男裝業(yè)務(wù),將有限的資源聚焦到La Chapelle等核心女裝品牌。

公司也不再堅持全直營,聯(lián)營、加盟等全部上馬。2020年,更是將線上模式調(diào)整為“品牌授權(quán)+運營服務(wù)”模式。基本上,大勢已去。

隨著拉夏貝爾經(jīng)營的持續(xù)惡化,公司股價大跌,邢加興股票質(zhì)押大面積違約,自身難保,更無力回天。

2022年5月24日,拉夏貝爾被上交所摘牌,遺憾結(jié)束了征戰(zhàn)A股的歷程。

今年11月14日9時,公司的港股上市地位被取消,資本市場再無拉夏貝爾。

截至今年6月末,拉夏貝爾境內(nèi)門店數(shù)量已僅剩155家,上半年,營業(yè)收入僅有不足7000萬元。

多年前,在服裝行業(yè)小有成就,邢加興以鄉(xiāng)賢的身份,回到生養(yǎng)他的仙陽鎮(zhèn)陽墩村,投資數(shù)億建成了一個占地千畝的“櫻園農(nóng)業(yè)休閑農(nóng)莊”。

當(dāng)時,他應(yīng)該想過,自己功成身退后,在這里閑云野鶴,放馬南山。

AI財評
拉夏貝爾的興衰史是中國服裝行業(yè)快速擴張與調(diào)整的縮影。邢加興憑借敏銳的市場洞察力和果敢的決策,將拉夏貝爾從一個小品牌發(fā)展成為“A+H”上市公司,展現(xiàn)了其卓越的企業(yè)家精神。然而,過度依賴直營模式和快速擴張的策略,在電商沖擊和消費習(xí)慣變化的背景下,導(dǎo)致公司陷入困境。拉夏貝爾的失敗,反映了傳統(tǒng)零售企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的滯后,以及對市場變化反應(yīng)不足的問題。此外,公司多品牌戰(zhàn)略的分散和內(nèi)部管理的低效,也是其未能持續(xù)成功的關(guān)鍵因素。拉夏貝爾的案例提醒我們,企業(yè)在追求規(guī)模擴張的同時,必須注重內(nèi)部管理的優(yōu)化和外部環(huán)境的適應(yīng),以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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