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08/28
2025

有價(jià)值的財(cái)經(jīng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)

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國(guó)投證券人事巨震背后 業(yè)績(jī)持續(xù)承壓

資本灘.png

《投資者網(wǎng)》崔悅晨

近期,國(guó)投證券管理層發(fā)生人事大震蕩。

該券商三位核心管理層人員——財(cái)務(wù)總監(jiān)楊成省、副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書劉純亮,以及副總經(jīng)理魏峰,于同一日集體遞交辭職申請(qǐng)。

值得關(guān)注的是,這三位高管均系前任總經(jīng)理王連志任期內(nèi)提拔,平均任職時(shí)間超過7年。此次集體請(qǐng)辭距離新任總經(jīng)理王蘇望上任僅兩個(gè)多月,這一時(shí)間節(jié)點(diǎn)的選擇引起了外界廣泛的關(guān)注與遐想。

另一方面,國(guó)投證券近年來面臨業(yè)績(jī)下滑的壓力,2022年和2023年的凈利潤(rùn)分別同比下跌38.29%和25.98%,而2024年上半年凈利潤(rùn)持續(xù)同比下降22.24%。在此情況下,高層人事的頻繁變動(dòng)可能會(huì)進(jìn)一步加劇市場(chǎng)的不確定性,同時(shí)也反映出該公司在應(yīng)對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)時(shí)進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整。

隨著新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子逐步到位,國(guó)投證券能否走出困境,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?

高層人事巨變

12月23日上午,國(guó)投證券官網(wǎng)公示的高級(jí)管理人員名單中還有楊成省、魏峰和劉純亮三人的名字;但是到了下午,他們的信息就已經(jīng)從名單中移除,原本由7人組成的高管團(tuán)隊(duì)目前僅剩下4人。

回顧這三位高管的履歷,不難發(fā)現(xiàn)他們?cè)趪?guó)投證券的業(yè)務(wù)版圖中占據(jù)著重要位置。

公開資料顯示,劉純亮在國(guó)投證券任職時(shí)間超過7年,在國(guó)投系任職時(shí)間則將近12年。2008年9月,劉純亮加入國(guó)投瑞銀基金,先后擔(dān)任副總經(jīng)理、總經(jīng)理;2017年,加入國(guó)投證券(原名安信證券),擔(dān)任副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書,兼任國(guó)投證券國(guó)際金融控股有限公司董事,在公司國(guó)際化布局中扮演重要角色。

楊成省自2014年10月以來一直在國(guó)投證券工作,任職時(shí)間超過10年,財(cái)務(wù)出身,離職前擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職。在此之前,楊成省曾在國(guó)家開發(fā)投資公司、國(guó)投財(cái)務(wù)有限公司等機(jī)構(gòu)歷練,具備豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

魏峰則是一位資深的證券“女將”,曾先后在中金財(cái)富、國(guó)投證券(原名安信證券)、安信基金任職,離職前擔(dān)任國(guó)投證券副總經(jīng)理,在國(guó)投證券前后兩次的任職時(shí)間加起來共9年多。在國(guó)投證券任職期間,魏峰主管財(cái)富管理業(yè)務(wù),是公司零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要推手。

對(duì)于三位高管辭任的原因,國(guó)投證券控股股東國(guó)投資本(600061.SH)表示,楊成省是因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng),而劉純亮和魏峰則是出于個(gè)人原因。此外,國(guó)投資本還提到,根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,現(xiàn)已確定國(guó)投證券領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充人選,并將在履行相關(guān)程序后到任履職。

值得一提的是,近兩年國(guó)投證券高管層人事變動(dòng)頻繁。

2023年7月,王蘇望通過市場(chǎng)化招聘進(jìn)入國(guó)投證券并在此后擔(dān)任副總經(jīng)理一職。作為市場(chǎng)化選聘的高管,王蘇望的職業(yè)履歷頗為豐富:他曾在中信證券、招商證券等頭部券商積累了豐富的投資銀行經(jīng)驗(yàn),隨后在招商局積余產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)股份有限公司擔(dān)任董事、副總經(jīng)理。

同年11月,原董事長(zhǎng)黃炎勛到齡退休,由國(guó)投證券控股股東國(guó)投資本黨委書記、董事長(zhǎng)段文務(wù)接任。

進(jìn)入2024年,人事變革節(jié)奏進(jìn)一步加快。4月10日,擔(dān)任國(guó)投證券總經(jīng)理長(zhǎng)達(dá)10年的王連志被免職,由副總經(jīng)理王蘇望代為履行總經(jīng)理職責(zé)。這次變動(dòng)發(fā)生在公司業(yè)績(jī)連續(xù)兩年下滑的背景下,外界普遍認(rèn)為這可能是管理層為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)而采取的一項(xiàng)重要措施。短短半年后的10月10日,王蘇望正式升任為總經(jīng)理。

此次三位高管集體離任,距離新任總經(jīng)理王蘇望上任僅兩個(gè)多月的時(shí)間,這樣的時(shí)間點(diǎn)選擇引起了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注,也讓市場(chǎng)對(duì)其未來的發(fā)展方向產(chǎn)生了諸多遐想。

業(yè)績(jī)下滑或是根本原因

公開資料顯示,國(guó)投證券原名安信證券?;趹?zhàn)略定位與品牌規(guī)劃需要,2023年12月,“安信證券股份有限公司”正式更名為“國(guó)投證券股份有限公司”。

從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來看,國(guó)投證券近年來面臨著收入增長(zhǎng)乏力的問題,凈利潤(rùn)更是連續(xù)兩年出現(xiàn)了下滑。

具體來說,2022年,國(guó)投證券實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入143.58億元,較上一年度減少了3.16%;凈利潤(rùn)則降至26.19億元,同比大幅減少了38.3%。這一時(shí)期的業(yè)績(jī)下滑被認(rèn)為受到了市場(chǎng)環(huán)境的影響,同時(shí)也反映了公司在業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理上面臨的挑戰(zhàn)。

到了2023年,盡管國(guó)投證券實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入的小幅增長(zhǎng),達(dá)到了143.9億元,但凈利潤(rùn)卻進(jìn)一步下降至19.39億元,降幅達(dá)到25.96%。在這一年中,公司的多個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域諸如證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)以及資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)都經(jīng)歷了不同程度的萎縮。

2024年上半年,國(guó)投證券業(yè)績(jī)表現(xiàn)持續(xù)承壓,實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入54.81億元,較上年同期下降了21.44%;凈利潤(rùn)11.81億元,較上年同期下降22.24%。

從保薦項(xiàng)目情況來看,國(guó)投證券在2024年的保薦項(xiàng)目數(shù)量較2023年同期有明顯的減少,并且撤回項(xiàng)目的比例也有所上升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2024年國(guó)投證券共推進(jìn)17個(gè)保薦項(xiàng)目,相較2023年同期的51個(gè)項(xiàng)目,數(shù)量驟減66.67%。

縱觀國(guó)投證券近幾年的發(fā)展,不難看出公司正面臨較為嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn),尤其是在收入增長(zhǎng)和利潤(rùn)保持方面遇到了阻力。

隨著新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子逐步就位,國(guó)投證券或?qū)⑦M(jìn)行深層次的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。例如,在2023年12月正式更名為“國(guó)投證券”之后,公司開始踐行“一個(gè)國(guó)投”原則,更加緊密地服務(wù)于國(guó)投集團(tuán)的核心業(yè)務(wù),支持集團(tuán)履行國(guó)家戰(zhàn)略使命,致力于建設(shè)成為世界一流水平的資本投資企業(yè)。

這也意味著,國(guó)投證券不再僅僅是一個(gè)傳統(tǒng)的金融服務(wù)提供商,而是逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷W⒂谔囟ㄐ袠I(yè)的專業(yè)顧問角色,力求在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中開辟出一條新的發(fā)展路徑,找到新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)。

未來,國(guó)投證券是否能夠克服當(dāng)前的困難,走出困境,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?《投資者網(wǎng)》將持續(xù)關(guān)注。(思維財(cái)經(jīng)出品)■


AI財(cái)評(píng)
國(guó)投證券近期的高層人事變動(dòng),尤其是三位核心管理層的集體辭職,反映了公司內(nèi)部可能存在的深層次問題。這些高管均在前任總經(jīng)理王連志任期內(nèi)提拔,他們的離職可能與新總經(jīng)理王蘇望的上任有關(guān),暗示著公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整。國(guó)投證券近年來的業(yè)績(jī)下滑,尤其是凈利潤(rùn)的連續(xù)下降,可能是此次人事變動(dòng)的一個(gè)重要背景。公司面臨的挑戰(zhàn)包括市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力以及內(nèi)部管理效率問題。新任領(lǐng)導(dǎo)層的到來,可能會(huì)帶來新的管理理念和戰(zhàn)略調(diào)整,以期改善業(yè)績(jī)。然而,高層頻繁變動(dòng)也可能導(dǎo)致公司戰(zhàn)略執(zhí)行的不連續(xù)性和市場(chǎng)信心的動(dòng)搖。國(guó)投證券的未來發(fā)展,將取決于新管理層能否有效整合資源,優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),以及如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
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