8月29日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發(fā)布截至6月30日未經(jīng)審計(jì)的第二季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘第二季度總營(yíng)收14.88億元，同比上漲33.7%。同期公司取得凈利潤(rùn)3.10億元，同比增長(zhǎng)234.7%。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流達(dá)到7.64億元，同比增長(zhǎng)308.6%。

值得一提的是，二季度BOSS直聘經(jīng)營(yíng)效率持續(xù)改善，銷售和營(yíng)銷費(fèi)用為4.72億元，占收入比在過(guò)去三年逐年下降。降本的同時(shí)，平臺(tái)雙端用戶也仍在高速增長(zhǎng)，二季度MAU增至4360萬(wàn)，全域滲透率提高。付費(fèi)用戶方面，得益于宏觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，也實(shí)現(xiàn)了較好的增長(zhǎng)。

細(xì)看用戶增長(zhǎng)情況，二季度BOSS直聘C端用戶增長(zhǎng)主要是受暑期影響，學(xué)生用戶和藍(lán)領(lǐng)用戶增長(zhǎng)迅速。此外，此前BOSS直聘世界杯投放的拉新效果逐漸顯現(xiàn)，平臺(tái)四五線城市用戶增長(zhǎng)較快。隨平臺(tái)影響力下沉，低線級(jí)城市求職者在活躍用戶中的占比也進(jìn)一步擴(kuò)大。

B端用戶增長(zhǎng)，則主要由藍(lán)領(lǐng)、中小企業(yè)和低線級(jí)城市的增長(zhǎng)帶動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示，二季度BOSS直聘在低線級(jí)城市招聘端滲透率持續(xù)增加，二線及以下城市收入貢獻(xiàn)首次超過(guò)60%，反映出企業(yè)招聘需求穩(wěn)步恢復(fù)。尤其是以服務(wù)業(yè)為代表的藍(lán)領(lǐng)類職位，8月以來(lái)持續(xù)上漲，白領(lǐng)各類職位也都開(kāi)始企穩(wěn)回升，包括人事/財(cái)務(wù)/行政、運(yùn)營(yíng)以及偏白領(lǐng)的生產(chǎn)制造崗位等。平臺(tái)的供需關(guān)系（求職者和招聘者的比例）持續(xù)變好。

營(yíng)銷費(fèi)用率下降，用戶卻仍處于高速增長(zhǎng)階段，一方面說(shuō)明在線招聘滲透率較低，BOSS直聘仍有較大的用戶增長(zhǎng)潛力。另一方面，也進(jìn)一步彰顯了BOSS直聘在技術(shù)和產(chǎn)品方面的優(yōu)勢(shì)。在線招聘App工具屬性較強(qiáng)，只有真正“有用”，才能持續(xù)吸引用戶。

二季度，BOSS直聘的“有用”體現(xiàn)在技術(shù)和產(chǎn)品上的升級(jí)。在算法上，BOSS直聘優(yōu)化了算法推薦邏輯，通過(guò)推薦相似公司、精選公司列表等舉措，為求職者提供更多崗位選擇。在產(chǎn)品上，平臺(tái)優(yōu)化了信息展示邏輯，將招聘方在意的信息（如證書(shū)、工作經(jīng)歷等）突出展示，讓求職者獲得更多關(guān)注，同時(shí)還優(yōu)化了求職者向招聘方主動(dòng)打招呼介紹自己的體驗(yàn)，讓求職者可以更快捷、全面地展示自己。

值得一提的是，二季度BOSS直聘在產(chǎn)研發(fā)面也有所突破，職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室多項(xiàng)成果被國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議KDD 2023、RecSys 2023收錄，聯(lián)合學(xué)界專家共同發(fā)表了大語(yǔ)言模型相關(guān)論文。在應(yīng)用層面，二季度，BOSS直聘將智能技術(shù)滲透到主要服務(wù)環(huán)節(jié)，提升了用戶服務(wù)質(zhì)量。

財(cái)報(bào)是對(duì)公司季度運(yùn)營(yíng)情況的濃縮。用戶規(guī)模擴(kuò)大，營(yíng)銷費(fèi)用率降低，研發(fā)投入持續(xù)增長(zhǎng)，從財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，BOSS直聘正走在高質(zhì)量增長(zhǎng)的道路上。當(dāng)下宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇動(dòng)能轉(zhuǎn)強(qiáng)，穩(wěn)增長(zhǎng)政策頻出，BOSS直聘應(yīng)抓住復(fù)蘇機(jī)遇，為求職者和招聘者搭建更加便利和高效的交流平臺(tái)。