《筆尖網》文/筆尖財經

　　5月9日晚間，華泰柏瑞基金管理有限公司（以下簡稱華泰柏瑞基金）發布高管變更公告，因工作調整，韓勇不再擔任總經理。公告稱，公司對韓勇“另有安排”。在總經理空缺期間，暫由董事長賈波代行總經理職務。

　　實際上，近幾年，華泰柏瑞旗下基金管理業績普遍較弱，旗下的偏股基金平均回報率已經連續6年跑輸同儕。

　　在監管層尤為重視管理業績的背景下，華泰柏瑞總經理“掛靴”離職是否與此相關？

　　“功臣”韓勇卸任背后

　　相關資料顯示，韓勇于2011年12月加入華泰柏瑞基金，擔任總經理一職超過13年。華泰柏瑞基金在公告中特別感謝了這位資管老將在任期間為公司長期發展做出的突出貢獻。華泰柏瑞基金表示，韓勇在任期間，推動公司管理規模實現了跨越式的進步，并在建設指數投資品牌、推進業務多元發展、持續完善制度體系進而提升公司治理效能等方面發揮了重要的作用，為公司的長期持續發展打下堅實基礎。

　　緣何突然換人呢？

　　早在2012年3月26日，在韓勇主導下，華泰柏瑞滬深300ETF及聯接基金正式獲批。2012年4月26日，華泰柏瑞滬深300ETF的發售期結束，首發募集規模達329.69億份，一舉刷新A股被動型產品募集紀錄。作為國內首批發行的滬深300ETF，華泰柏瑞滬深300ETF在市場競爭中持續領跑，成為支撐公司ETF業務乃至整體發展的核心支柱。

　　Wind數據顯示，華泰柏瑞基金的管理規模從2011年末的134.06億元飆升至2025年一季度末的6339.42億元，行業排名從第38位躍至18位。其中，ETF產品的管理規模上漲超4500億元，僅華泰柏瑞滬深300ETF一只產品管理規模便超過3300億元。

　　根據華泰證券2024年年報及滬深交易所數據披露，截至2024年底，華泰柏瑞旗下管理資產規模合計6882.08億元。華泰柏瑞基金2024年實現營業收入23.13億元，同比增長31.69%；凈利潤達到7.30億元，同比增長45.53%。

　　華泰柏瑞基金表示，經過多年的積累和發展，公司已經形成穩定的治理架構和成熟梯隊建設體系，此次工作調整主要延續公司一貫的穩健風格，為后續平穩實現管理層新老過渡、確保公司持續穩定發展提前做足準備。

　　實際上，對功臣韓勇的卸任，公司一直未給出準確說法。

　　管理業績差撞“槍口”

　　5月7日，中國證監會主席吳清在國新辦新聞發布會上表示，《推動公募基金高質量發展行動方案》比較成熟，將盡快發布。方案突出強化與投資者的利益綁定，督促行業回歸受人之托、代人理財的本源，優化主動權益類基金收費模式，業績差的必須少收管理費，通過浮動管理費的收取機制，扭轉基金公司“旱澇保收”現象，將投資者盈虧等關于投資者利益的指標，納入基金公司和基金經理的考核體系。

　　“管理業績差的就必須少收管理費”這句話在公募基金行業激起千層浪。

　　《筆尖網》反觀華泰柏瑞基金，旗下基金的管理業績確實與其規模及收取的管理費不匹配。

　　同花順數據顯示，2019年以來，華泰柏瑞基金旗下的偏股基金年度回報率持續6年跑輸同類公司。（如下圖）

　　（數據來源：同花順）

　　具體來看，繼2018年勉強跑贏同類基金后，2019年、2020年、2021年，華泰柏瑞基金旗下的偏股基金雖然實現盈利，但回報率卻均低于同類基金公司；2022年、2023年，華泰柏瑞基金旗下的偏股基金平均回報率分別為-23.34%、-18.19%，明顯跑輸同類基金公司-21.01%、-12.36%的平均業績；2024年及2025年以來，同類公司偏股基金平均業績分別為4.45%、2.37%，但華泰柏瑞基金平均業績卻僅0.70%、1.37%。

　　進一步觀察，近三年、近五年華泰柏瑞基金旗下的偏股基金的管理成績更是不忍直視，業績排名已經開始墊底。（如下圖）

　　（數據來源：同花順）

　　為華泰柏瑞基金立下規模汗馬功勞的ETF，2020年12月成立的光伏ETF及2021年8月成立的華泰柏瑞光伏ETF聯接C、華泰柏瑞光伏ETF聯接A、保健ETF，近三年回報率分別為-45.59%、-42.33%、-42.16%、-24.27%，成立至今回報率分別為-34.23%、-59.00%、-58.85%、-44.68%。

　　面對ETF如此疲憊不堪的業績，剛剛離職的韓勇有著怎樣的感想？董事長代行總經理的賈波又有怎樣的思考？

　　《筆尖網》將持續關注。