《筆尖網》文/筆尖觀察

　　這個周末注定不平靜！隨著5月7日證監會發布《推動公募基金高質量發展行動方案》（以下簡稱《行動方案》），不少基金經理開始對標，發現自己的薪酬不保。其中，易方達基金、華夏基金、嘉實基金旗下的名將也因業績不達標或被“降薪”。

　　基金 “名將”中招，這在基金行業比較罕見。

　　監管層對三成基金經理喊話

　　5月7日證監會發布的《推動公募基金高質量發展行動方案》（以下簡稱《行動方案》）宣告基金經理薪酬與基民收益綁定的時代即將到來。其中第8條舉措明確提出：“對三年以上產品業績低于業績比較基準超過10個百分點的基金經理，要求其績效薪酬應當明顯下降。”

　　同花順iFinD數據顯示，截至5月9日，可對比的4274只主動管理型偏股基金中，近三年業績低于比較基準超過10%的產品共有1853只，占比43.36%。負責管理這些產品的基金經理超過1150人，在全行業4016名基金經理中占比超28%。也就是說，有近三成的基金經理因業績不“達標”而牽連自身薪酬。

　　業內人士稱，監管層對三成基金經理喊話，決心之大，意味著行業激勵機制的根本性轉變。一方面，終結“規模至上”模式，過去基金經理通過擴大管理規模獲取固定管理費提成即可實現高薪，新規實施后，業績指標考核權重提升至80%，倒逼行業從“拼規模”轉向“拼業績”。前海開源基金曲揚等頂流基金經理因產品三年跑輸基準超10%面臨績效薪酬腰斬，即為典型例證。另一方面，加速劣質產能出清，業績持續落后的基金經理面臨降薪、轉崗甚至離職壓力，2025年一季度數據顯示中小基金公司主動權益類基金經理離職率同比上升40%，部分管理規模低于2億元的基金經理加速退出市場。

　　從趨勢上看，頭部機構憑借投研資源優勢和品牌溢價，在浮動費率產品發行中占據主導地位；績優基金經理議價能力提升，部分明星經理通過業績對賭協議獲取超額激勵，而長期績差者被迫轉戰私募或離場，行業呈現“優者溢價、劣者出局”的洗牌格局。

　　易方達華夏嘉實旗下“名將”中招

　　《筆尖網》發現，近三年業績不“達標”的基金經理中，多位業內名將、老將在列，而且這些產品收取管理費時毫不“手軟”。同花順iFinD數據顯示，近三年業績低于業績比較基準超過10%的前20只基金，2024年共收取2.37億元管理費。

　　同花順iFinD數據顯示，易方達基金旗下的張坤，從業12年229天，現任易方達基金管理有限公司副總經理級高級管理人員、權益投資決策委員會委員、基金經理。曾任易方達基金管理有限公司行業研究員、基金經理助理、研究部總經理助理。具有選股能力良好、調研較多等特點。現任4只基金，現任基金資產總規模608.22億元。其代表作易方達藍籌精選混合近三年回報率為-9.32%，與同期業績比較基準增長率5.87%相比，業績跑輸基準增長率15.19個百分點。此外，其在管的另一只產品易方達優質企業三年持有混合（近三年回報率-6.68%），近三年業績跑輸基準增長率12.55個百分點。

　　華夏基金旗下的有著18年又279天任職基金經理時間的鄭煜，其管理的華夏復興混合A、華夏復興混合C近三年回報率分別為-25.53%、-26.4%，與同期業績基準-0.92%相比，跑輸基準24.6個百分點、25.48個百分點。

　　統計顯示，在近三年產品業績低于業績比較基準超過10%的基金中，表現最差的為嘉實基金姚志鵬在管的嘉實智能汽車股票。該基金近三年回報率23.01%，與同期業績基準36.60%相比，跑輸基準高達59.61個百分點。姚志鵬從業超過9年，嘉實智能汽車是其在管時間最長、在管規模最大的一只產品。此外，華商基金旗下的高兵，任職基金經理的時間長達9年又148天，其管理的華商卓越成長一年持有混合C、華商卓越成長一年持有混合A、華商核心成長一年持有混合C、華商核心成長一年持有混合A，近三年凈值均現腰斬，分別跑輸業績基準53.97個百分點、53.36個百分點、53.03個百分點、52.53個百分點。

　　附表：近三年產品業績低于業績比較基準超過50%的基金

　　（數據來源：同花順）