@新熵 ? 原創(chuàng)?

作者丨王思原? 編輯丨伊頁?

在互聯(lián)網(wǎng)急速發(fā)展的那幾年，競業(yè)協(xié)議成為了企業(yè)保護自己商業(yè)機密的“標配”。如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨于平穩(wěn)，競業(yè)協(xié)議成了大廠與打工人之間的一種默契，勞動者們雖被“層層設局”，但也默許了這一存在。?

前不久，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）的一紙決定，重新將競業(yè)協(xié)議拉回到公眾視線。?

據(jù)悉，F(xiàn)TC決定全面禁止所有員工（包括高級管理人員）簽署新的競業(yè)禁止協(xié)議。對于現(xiàn)有的競業(yè)協(xié)議，高級管理人員的現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議仍然有效，其他員工的現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議則在規(guī)定生效日期后不再強制執(zhí)行。?

在美國存在近百年的競業(yè)協(xié)議正式成為歷史，對國內(nèi)大廠來說也具有風向標意義。

近年來，一些用人單位對競業(yè)協(xié)議的運用日益廣泛，不論行業(yè)、不論崗位，簽署競業(yè)協(xié)議逐漸變成了員工入職的標配。甚至近些年競業(yè)協(xié)議逐漸下沉，成為了困住許多勞動者自由流動的羅網(wǎng)。?

前不久，多位拼多多離職員工在社交媒體表示，被公司涉嫌濫用競業(yè)限制協(xié)議起訴賠償數(shù)十萬甚至數(shù)百萬元。?

其中一位離職員工表示，她2022年7月畢業(yè)入職，月薪1萬元左右。2023年3月離職時，被要求簽署競業(yè)協(xié)議。拼多多對其啟動的競業(yè)限制期限為9個月，支付5個月競業(yè)補償共計1.4萬元。但她在競業(yè)期限內(nèi)入職了其他互聯(lián)網(wǎng)公司，最終被索賠26萬元。?

在拼多多工作4年5個月，獲得了股權激勵的一位離職員工，在入職新公司后被訴違反競業(yè)限制協(xié)議，要求返還所有股票收益近450萬元。還有一位離職員工稱，2022年他以應屆生身份轉正成為拼多多正式員工，轉正時被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如果不簽可能就沒有辦法轉正。?

據(jù)《財新》報道，幾乎所有拼多多員工在入職后都會被要求簽署競業(yè)限制協(xié)議相關條款，被啟動競業(yè)限制協(xié)議的離職員工會在離職時被要求簽署《競業(yè)限制通知書》。?

另外，百度、字節(jié)等其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，以及大火的新能源汽車行業(yè)中，都曾曝出過多起大公司通過競業(yè)協(xié)議索賠成功的案例。

事實上，競業(yè)協(xié)議看似是“周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨”，但現(xiàn)實是很多員工往往陷入不得不簽的窘境。?

很多中低層員工認為，自己既非高級管理人員、高級技術人員，亦不涉及商業(yè)秘密，所能接觸到的信息在公開渠道亦能取得，不具有保密價值，且在新公司工作內(nèi)容與此前工作內(nèi)容并不一致，所以并不認同這一行為。?

但有自稱是網(wǎng)易、美團的員工就在脈脈上爆料，公司會在涉及關鍵利益的節(jié)點讓你簽競業(yè)協(xié)議，否則就會出現(xiàn)“不簽不能拿股票”、“不簽不能開離職證明”等所謂規(guī)定。?

不遺余力留住人才固然沒錯，但若把普通員工甚至全員列入競業(yè)對象，那么競業(yè)協(xié)議也會從保護企業(yè)商業(yè)秘密的合法手段，逐漸演變?yōu)槭`勞動者的枷鎖。

從國內(nèi)競業(yè)協(xié)議發(fā)展的這些年可以發(fā)現(xiàn)，在實操中可能存在三個主要問題：一是競業(yè)限制范圍的過度擴大，可能導致勞動者就業(yè)自由嚴重受限；二是補償與限制之間的不平衡，使勞動者權益受損；三是協(xié)議簽訂過程中的不對等地位，勞動者往往缺乏談判余地。?

當然，短時間內(nèi)禁止競業(yè)協(xié)議的實施和簽署也不太現(xiàn)實，但實際存在的這些問題也促使人們反思，如何在保護企業(yè)商業(yè)利益與維護勞動者合法權益之間找到平衡點，以及是否需要對現(xiàn)行競業(yè)協(xié)議制度進行改革，以確保其公平、合理地實施。?