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06/06
2025

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精品專欄

京東給騎手交社保,引發(fā)的配送江湖暗戰(zhàn)

摘要:有的人打算跳槽,但更多人在觀望

作者 | 歸去來

編輯 | 計然

“你聽說了么,京東要給外賣員交社保。咱要不要去干京東?”

2月24日,在安徽某縣城一處外賣站點旁,外賣騎手閆峰(化名)向身邊的騎手詢問道。

在問了六七十個和站點合作一兩年的“資深”騎手后,他得到的反饋是,只有5個人愿意降低工資以換取穩(wěn)定的社保。

這是今年開年以來,在互聯(lián)網(wǎng)領域發(fā)生的最重要的事之一——京東宣布從今年3月1日起,逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金了。

或許是注意到了騎手們的擔憂,2月24日晚,京東集團又釋放了一個重要消息:未來一段時期簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本,包含個人所需繳納部分,全部由京東承擔,確保騎手現(xiàn)金收入絕不會因為繳納五險一金而減少。

此前,美團、餓了么也已相繼官宣,將為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保。

老大難的配送員交社保問題,再次站上風口浪尖。

公開信息顯示,美團、餓了么、京東平臺的外賣騎手,超過1200萬人,其中全職騎手約為20%。而全國外賣員、快遞員、專車司機等就業(yè)人員則高達8400萬人。但就繳納社保這一件事,不僅影響平臺企業(yè)的利潤和生存,更可能引發(fā)配送江湖的新變革:入局者行業(yè)格局可能因此逆轉,利益分配需要重新評估,勞動者權益標準也可能被重塑。

一系列后續(xù)影響,或許將一一呈現(xiàn)。但眼下,一場配送江湖的暗戰(zhàn)已經(jīng)涌動起來。

外賣站點,尚未出現(xiàn)“跳槽潮”

自從年后京東傳出進軍外賣的消息,幾乎每天都有新的事情發(fā)生。

在京東官宣進軍外賣的第一周,就有消息稱,已有近20萬餐飲商家入駐,在大力拓展的39個城市中,部分城市訂單量增長超100倍。當然,如此快的增速,離不開一線地推業(yè)務員的努力,據(jù)稱成功簽下單個商家入駐京東外賣平臺,可拿到120元-170元的高傭金。

隨著越來越多商家入駐,另一個重要的問題是,需要有足夠的配送員。

價值星球看到,近期京東旗下的達達配送,已經(jīng)在龍巖、青島、寧波、鄭州等城市,推出“多邀好友來眾包”的活動,每邀請1人至高得1490元高額獎勵的活動,對新外賣員首單還給與9元的獎勵。

圖源:受訪者提供

不過,真正引發(fā)大家關注的是,2月24日傍晚,京東集團微信公眾號“京東黑板報”發(fā)布文章《外賣騎手五險一金的所有成本,全部由京東承擔!》。

文中提及,鑒于目前外賣騎手的平均薪酬遠低于京東快遞小哥,為了薪酬公平性,未來一段時期簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本,包含個人所需繳納部分,全部由京東承擔,確保騎手現(xiàn)金收入絕不會因為繳納五險一金而減少,此項舉措包含現(xiàn)有騎手和新加入的騎手。

消息一出,就在外賣圈引發(fā)熱議。不少外賣騎手已經(jīng)有跳槽的打算。

廣州市某外賣站點負責人曹陽(化名)表示,為專職外賣員全額承擔五險一金的京東外賣,短期內可能會吸引幾類重要人群加入京東外賣大軍。比如,被公司裁員賦閑在家的打工人,將京東外賣作為臨時過渡,避免因長期社保斷交帶來的其他負面問題。幾年前外賣平臺配送客單價較高時賺到錢的騎手,現(xiàn)在想為自己和家人帶來更多保障等等。

甚至,一些快遞網(wǎng)點的老板也在跟同行的閑聊中表達了擔憂:目前大部分快遞網(wǎng)點的配送員都是外包的,無法繳納社保;即使專職的員工,想繳納社保也需要從個人收入中支付。如果配送員都交了社保,這無異于讓這些基層的配送站點難以為繼。

不過目前看,諸多城市站點在短期內,并未出現(xiàn)想象中的外賣員“跳槽潮”。

對于大部分從事外賣行業(yè)的配送員來講,賺錢始終是第一位的。相較站點、代理商、平臺是否為其繳納社保,大家更關注每月扣除因超時、投訴等各種異常訂單帶來的罰款,實際到手金額是多少。

在得知京東為專職外賣員繳納五險一金時,外賣員閆峰曾征向六七十位和站點合作了一兩年的騎手的意見,。得到的回復是,愿意主動降低工資讓站點繳納社保的外賣員不到5人,其余外賣員均表示,主動放棄社保,希望拿到更多工資。

曹陽的話,也能代表大部分配送員的觀望心態(tài):“實際上,目前配送員更看重的還是單量,京東外賣目前每日訂單量的不確定,以及京東外賣未來是否會將人力成本轉嫁給外賣員,進而降低配送單價,成為當前大量外賣員的擔憂。”

皖北某縣城的外賣員陸豐(化名)表示,幾年前當?shù)赝赓u配送單價為8元/單-9元/單。但今年2月份當?shù)夭还芏嗌俟铮渌蛦蝺r均是4元-5元。春節(jié)過后,當?shù)赝赓u進入淡季,專職騎手每天收入在兩三百元。

上午十點,一些外賣員在等待接單。圖源:作者拍攝

在這種情況下,許多人仍希望能通過多接單拿到更多的收入。但長遠看,他們的現(xiàn)實保障問題始終揮之不去。

外賣配送員交社保的卡點,在哪里?

當前行業(yè)配送模式主要分為兩種:一種是以美團眾包、蜂鳥眾包、達達、閃送為代表的眾包騎手模式,另一種以美團專送和餓了么專送為代表團隊專職模式。

眾包模式可簡單理解為單位招聘大量的“臨時工”,外賣員可根據(jù)自身情況隨時上線接單和停止接單,因工作自由度和靈活度相對大,眾包騎手數(shù)量遠高于專職騎手數(shù)量。這正是京東外賣敢全額承擔全職騎手五險一金的原因。

因外賣行業(yè)利潤低,跑多家外賣平臺和即時零售平臺的“臨時工”涉及權責問題相對復雜,部分兼職跑外賣人員單位已繳納社保,很多站點和“臨時工”之間通常簽署合作協(xié)議,而非正式的用工合同。

在解決外賣員的社保問題上,站點通常和第三方公司合作以掛靠方式繳納,外賣員不僅需承擔全部的社保費用,同樣需給到中介社保掛靠費用。

以合肥為例。2024年合肥市社保每月最低繳費金額為1420.27元,公積金最低繳存額為206元,二者合計為1626.27元。換言之,50人的配送站點,京東外賣每年最低承擔五險一金費用約97.57萬元。

圖源:受訪者提供

如果真能全部承擔外賣配送員的社保繳費,無疑會大幅度降低外賣員的經(jīng)濟壓力,當然這也需要京東外賣承擔高人力成本和訂單履約成本。

其實,不僅僅是眾包模式,在二三線城市跑團隊專職模式的外賣員同樣無法享受社保。外賣員陸豐講述道,團隊專職模式下,騎手僅服務單家外賣平臺或即時零售平臺,有明確的上下班時間和日配送訂單數(shù)量考核,和平臺(代理商)通常簽署雇傭合同或勞務派遣合同。走代理商模式的當?shù)赝赓u平臺利潤偏低,老板自然不愿意為員工繳納社保。

胡帥和陸豐均指出,不管何種模式,目前外賣員僅能得到的保障是平臺每天扣除的3元意外險,但這讓外賣員的權益很難得到真正保障。比如,眾包騎手發(fā)生事故后申請保險相當麻煩,需滿足在線送單且行車規(guī)范的要求。因闖紅燈和走非機動車車道出現(xiàn)的事故,保險通常拒絕理賠。

圖源:受訪者提供

也因此,京東能主動給外賣配送員繳納社保,能引發(fā)如此的關注和外賣員們的共鳴。

而即便京東宣布為外賣全職騎手繳納五險一金,這可能只是一少部分。目前,僅美團(700多萬)、餓了么(400多萬)、京東平臺(120萬)的外賣騎手就超過1200萬人,其中全職騎手約為20%。眼下更需要關注的是,那些專職做配送卻沒有社保的配送人員,能否順利實現(xiàn)社保的繳納。

而長遠看,全國外賣員、快遞員、專車司機等就業(yè)人員高達8400萬人。剩下這些人的社會保障如何解決?

針對平臺工人,國外已有法律保障

玩著《王者榮耀》游戲,喊著“我命由不由天”。但當暴雨天送外賣摔倒時,你首先想到的不是自己是否受傷,而是外賣是否有事,突然感覺特別心酸。外賣員張明(化名)對我們說道。

張明表示,今年已是自己送外賣的第7個年頭,這七年時間每天從上班到下班,精神都處在高度緊繃中。害怕交警查頭盔和改裝電動車,害怕小區(qū)保安不讓進,害怕商家出餐慢派送超時平臺罰款,害怕小區(qū)環(huán)境復雜,害怕聯(lián)系不到顧客和奇葩顧客以各種理由投訴,更害怕騎車過程的餐損。

一線騎手高危工作的背后,是他們無正式勞動合同、無安全保障、無社會保險的殘酷現(xiàn)實。安徽合肥市某外賣站點負責人胡帥(化名)稱。

而這背后,已經(jīng)不單純是企業(yè)的社會責任問題,而是更全面的制度建設。

對此,首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認為,在保護外賣騎手勞動權益方面:一是加強勞動市場靈活化制度建設,推進靈活就業(yè)社會保障體系的完善;二是增強多方參與的共建共治;三是利用數(shù)字技術持續(xù)賦能,不斷優(yōu)化平臺算法,進一步提升勞動安全和工作體驗;四是為騎手群體提供更多職業(yè)技能培訓和發(fā)展機會,幫助其在靈活就業(yè)的基礎上實現(xiàn)職業(yè)進階。

在這方面,一個可以借鑒的案例是新加坡。2024年,新加坡出臺了《平臺工人法案》,為依賴在線平臺謀生的工作者,包括出租車司機、私家車司機以及外賣送貨員等,提供了一系列勞動保護和社保待遇。

這一法案,將平臺工人定義為介于雇員和自雇人士之間的獨特法律類別,并且在工人保障方面涵蓋了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金以及失業(yè)補助金等,甚至還賦予了平臺工人在“經(jīng)過考慮和合理的情況下”擁有發(fā)起罷工的權利,以保障他們的勞動權益。

隨著平臺經(jīng)濟越來越滲透進大多數(shù)人生活和職業(yè)中,平臺工人也成為一個重要的職業(yè)和打工群體。或許對他們而言,在亟需建立與之匹配的社會保障的同時,也需要更清晰地認可他們的價值。

如此,才讓在風雨中送餐的外賣員感到安心。


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