投資管理公司兼Kao股東Oasis Management Company Ltd.（以下簡稱“Oasis Management”）就本公司第119次定期股東大會擬提名的董事候選人發表了聲明。
Kao董事會和管理團隊基于我們的業務戰略，努力從長遠角度增加股東價值。為了提升企業價值，我們致力于與所有股東進行直接和建設性的接觸，并歡迎以新的視角應對挑戰。
Kao不斷改進遴選程序，以確保董事會的最佳構成。今年，董事和審計與監事會成員候選人審查委員會花了6個多月的時間進行討論，并做出最終決定，在此決定之前，Oasis Management已提出任何董事候選人。
宣布董事和審計員候選人的時間定在12月2日，這也是宣布執行官的標準日期，以明確表明兼任執行官的董事David Muenz將于12月底從執行官的職位上退休，同時繼續擔任董事直至3月份的股東大會。
我們已向Oasis Management詳細解釋了我們的遴選程序。此外，關于我們在11月底從該公司獲得具體名單的董事候選人，我們正在按照董事和審計與監事會成員候選人審查委員會的遴選程序進行適當的篩選，并已直接向Oasis Management傳達了這一信息。 盡管如此，其最近發布的聲明中仍有一些不準確的說法，如“董事們拒絕透明”、“Kao提出對候選人進行面試......顯然是虛情假意”，以及Kao采取的“董事提名方式遠未達到上市公司應有的正當程序”。
Oasis Management聲稱，“Kao已宣布將大量權力下放給管理層，從而放棄了監督職能”，以此回應Kao在12月2日發布公告中的聲明。這反映了我們現有的做法，即在日本《公司法》允許的范圍內下放權力，同時進一步加強監督職能，以便迅速果斷地做出決策。 這并不涉及我們治理結構的變化。
Kao將繼續追求高度透明和有效的治理，同時實施K27戰略，竭盡全力提升企業價值。
