根據(jù)最新的《Diligent市場(chǎng)情報(bào)：2024年投資者監(jiān)管》報(bào)告，在2024年股東大會(huì)投票期間，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)和羅素3000指數(shù)公司中，投資者對(duì)“薪酬表決權(quán)”提案的支持率上升至91.5%。Diligent發(fā)布該報(bào)告正值CEO的薪酬達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的水平，2023年標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司CEO的薪酬中位數(shù)達(dá)到了1590萬美元，比上一年增長(zhǎng)了8.9%；羅素3000指數(shù)公司CEO的薪酬中位數(shù)達(dá)到了660萬美元，比上一年增長(zhǎng)了8.8%。

《Diligent市場(chǎng)情報(bào)》總編輯Josh Black表示：“我們觀察到的高支持率反映了在信息披露和投資者溝通方面所做的努力。我們還看到，美國股市在2023年取得了重大收益，相較于2022年記錄的負(fù)回報(bào)有了顯著提升?！?/p>

英國上市公司管理層對(duì)“薪酬表決權(quán)”決議的支持率也在上升，今年前九個(gè)月，咨詢性投票的支持率達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的94.7%。隨著該地區(qū)努力縮小與其他主要市場(chǎng)的薪酬差距，CEO的薪酬水平也達(dá)到了新的高度。富時(shí)100指數(shù)公司CEO薪酬的中位數(shù)增長(zhǎng)了近6%，達(dá)到500萬英鎊，而已兌現(xiàn)薪酬攀升了4%，中位數(shù)達(dá)到390萬英鎊。

從報(bào)告的主要發(fā)現(xiàn)中可以看出，董事會(huì)和投資者都應(yīng)該關(guān)注三個(gè)主題：

若想獲得投資者對(duì)薪酬方案的支持，關(guān)鍵在于有效溝通和信息透明。

• 在審查薪酬計(jì)劃以反映通貨膨脹、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效和留住人才的過程中，積極而有意義的溝通以及披露水平的提高將帶來更多的投資者支持。

• 當(dāng)前，在與薪酬委員會(huì)討論提高薪酬總額或?qū)⑿匠杲Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向更趨混合的模式時(shí)，投資者愈加關(guān)注可持續(xù)的商業(yè)實(shí)踐和長(zhǎng)期發(fā)展理念。

機(jī)構(gòu)投資者日益通過針對(duì)性投票反對(duì)董事會(huì)委員會(huì)，以推動(dòng)更強(qiáng)有力的治理。

• 提名和治理委員會(huì)主席獲得的支持率最低，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司平均為92%，富時(shí)100指數(shù)公司平均為95.6%。

• 投資者關(guān)注這些委員會(huì)，以推動(dòng)多元化、董事會(huì)獨(dú)立性和對(duì)股東投票的響應(yīng)。

• 由于年度會(huì)議上有獨(dú)立的投票議題，審計(jì)和薪酬委員會(huì)主席面臨的反對(duì)較少。

隨著美國環(huán)境與社會(huì)(E&S)股東提案的增加，投資者的支持率不斷下降，越來越多的公司開始求助于美國證券交易委員會(huì)(SEC)的“不采取行動(dòng)”程序，并取得了更高的成功率。

• 本代理投票季，有創(chuàng)紀(jì)錄的183家公司申請(qǐng)“不采取行動(dòng)”豁免，高于2023年的116家，理由通常為程序性缺陷或?qū)竟芾淼倪^度干涉。

• SEC批準(zhǔn)了其中51%的請(qǐng)求，為發(fā)行公司提供了更多豁免，相比之下，上一季為47%，而2022年為29%。

• 盡管對(duì)E&S提案的支持率下降，但治理類提案的投資者支持率創(chuàng)下新高，羅素3000指數(shù)公司平均支持率為77%，標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司則為65%。