第三次發(fā)布的全球金融包容性指數(shù)（簡稱“指數(shù)”）顯示，在其所分析的41個(gè)市場中，新加坡再度被評(píng)為全球最具金融包容性的市場，其次是中國香港、韓國、瑞士和瑞典。該指數(shù)由Principal Financial Group?發(fā)布。

這項(xiàng)于今日發(fā)布的研究由經(jīng)濟(jì)與商業(yè)研究中心(Cebr)和Principal?聯(lián)合開展，基于雇主、政府和金融體系在培育金融包容度方面提供的支持對各個(gè)市場進(jìn)行排名。該報(bào)告對全球范圍內(nèi)的金融包容性進(jìn)行了全面的對比評(píng)估，除了在全球和地區(qū)層面給出絕對分?jǐn)?shù)外，還對41個(gè)市場進(jìn)行了相對排名。

Principal董事長兼首席執(zhí)行官Dan Houston表示：“通貨膨脹超過工資增長速度、加息和持續(xù)的市場不確定性讓過去一年充滿挑戰(zhàn)。然而，即使面對這些經(jīng)濟(jì)壓力，我們?nèi)钥吹饺蚪鹑诎菪赃B續(xù)第二年得到改善，雇主、政府和金融體系繼續(xù)發(fā)揮合力，增加獲得有用且實(shí)惠的金融產(chǎn)品和服務(wù)的機(jī)會(huì)。隨著企業(yè)和家庭獲得貸款變得越來越困難，我們看到政府和私營部門已經(jīng)加緊行動(dòng)，努力幫助社會(huì)度過這些經(jīng)濟(jì)困境。這也使得全世界的金融包容性水平不斷提高。”

主要發(fā)現(xiàn)

• 全球金融包容性連續(xù)第二年得到改善，所有區(qū)域和子區(qū)域都取得了進(jìn)步。其中拉丁美洲的進(jìn)步最大。

• 亞太地區(qū)表現(xiàn)最好的市場數(shù)量有所增加。新加坡、中國香港、韓國、泰國和澳大利亞今年都進(jìn)入了前十名。

• 亞洲年輕經(jīng)濟(jì)體的雇主已經(jīng)加緊行動(dòng)，通過支持家庭度過短期經(jīng)濟(jì)困境，幫助消費(fèi)者和企業(yè)應(yīng)對當(dāng)?shù)厥袌龅慕?jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。在包括越南、泰國、馬來西亞和印度尼西亞在內(nèi)的東南亞經(jīng)濟(jì)體，雇主加大了圍繞靈活薪酬計(jì)劃的支持力度，例如提前支付工資或提高支付頻率。

• 憑借數(shù)字金融基礎(chǔ)設(shè)施的進(jìn)步，拉丁美洲市場在金融包容性方面取得了飛躍。阿根廷處于領(lǐng)先地位，總體排名上升了14位之多。

• 全球消費(fèi)者對金融包容性的看法有所下降。全球消費(fèi)者對金融包容性的看法下降了13.7個(gè)百分點(diǎn)，從74.2%下降到60.5%。在41個(gè)市場中，有39個(gè)市場的看法得分下降。

經(jīng)濟(jì)與商業(yè)研究中心經(jīng)濟(jì)洞察主管Christopher Breen表示：“過去一年出現(xiàn)了宏觀經(jīng)濟(jì)和地緣政治的重大雙重挑戰(zhàn)。在這種背景下，指數(shù)涵蓋的許多市場的金融包容性都有所改善，這是一個(gè)非常積極的消息。這反映了政府、金融體系和雇主在關(guān)鍵時(shí)刻加大了幫扶力度。盡管顯然仍有進(jìn)步空間，但金融包容性的提高證明了這些團(tuán)體近年來所做的投資和取得的積極進(jìn)展。”

雇主和金融體系的支持力度下降導(dǎo)致美國首次跌出前五名之外

美國的金融包容性得分同比保持不變，這表明美國在面對經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)時(shí)表現(xiàn)出了韌性。然而，該市場現(xiàn)在跌出了前五名之外，從第四位下降到第七位。這一下降是由于金融體系支持（排名從第一位下降五位至第六位）和雇主支持（排名從第12位下降八位至第20位）的力度減小所致。與此同時(shí)，美國在政府支持方面的排名上升了三位，來到第16位。

在雇主支持類別中，大型雇主在提供保險(xiǎn)和退休福利等財(cái)務(wù)包容性措施方面處于領(lǐng)先地位，但小型公司和大型公司之間的差距正在縮小。2023年，最大型（超過500名員工）和最小型（少于100名員工）企業(yè)之間的雇主支持得分差距為62.0分。今年，這一數(shù)字已降至43.1分**。

Principal福利和保護(hù)業(yè)務(wù)總裁Amy Friedrich表示：“美國民眾連續(xù)第三年將雇主視為在使其感到金融包容性方面最有作為的機(jī)構(gòu)。這凸顯了雇主在積極影響員工日常生活方面的獨(dú)特地位。例如，當(dāng)我們看到美國民眾對金融包容性的感受持續(xù)下降時(shí)，雇主在幫助提高財(cái)務(wù)信心方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢。雇主的行動(dòng)，例如加大對福利的投資和提供關(guān)于各種金融主題的指導(dǎo)，可以對員工福祉產(chǎn)生重大影響，進(jìn)而推動(dòng)更高的保留率和效率。”

1 截至2024年6月30日?
2 Ethisphere, 2024?
3 Pensions & Investments, 2023