2023年，全球共有982家公司受到激進主義運動的影響，與前一年相比增長了4.6%，達到2019年以來的最高水平。這是最新的Diligent Market Intelligence：?股東激進主義2024年度回顧?報告揭示的數據，報告由Diligent發布。今天，Diligent在首屆年度代理季預覽的現場發布了這一研究結果，該會議是代理委托季的主要會議，由全球最著名的監管專家就股東激進主義、環境、社會和治理(ESG)、高管薪酬等主題進行小組討論和主題演講。

報告指出，越來越多的公司在企業信息披露中將激進主義視為一種風險。2023年，23.4%的羅素3000指數公司在10-K報告中將股東激進主義披露為風險，高于上一年的21.4%。財務韌性和通用代理卡的推出促使傳統和非傳統激進主義者發起了針對薪酬和ESG監督的運動。

Diligent的Diligent Market Intelligence主編Josh Black表示：“市場條件在影響激進分子的需求和激進分子選擇的目標公司方面發揮著顯著作用。現在，董事會比以往任何時候都更需要證明自己在財務上具有韌性，并擁有強有力的治理措施，以保持領先一步。”

從報告的主要發現中可以看出，董事會和投資者都應該關注三個主題。這些主題包括：

激進主義席卷全球，股東尋求回報最大化：

• 2023年，有550家美國公司公開受到激進分子的要求，與前一年相比增加了7.8%，其中許多活動針對的是代價高昂的并購交易。美國受到反對并購要求的公司數量從24家增加到29家，增幅為20.8%。

• 2023年，220家亞洲公司受到激進分子的要求，這標志著該地區的激進主義活動連續第三年增加；而在加拿大，69家公司受到激進分子的要求，與2022年相比增加了25.5%。

• 與此同時，歐洲的股東激進主義停滯不前，2023年有123家歐洲公司公開受到激進主義運動的影響，低于2021年最高的177家。不過，激進分子爭取到的董事會席位數量在2023年保持穩定，為36個，而2022年為38個，這表明激進分子在歐洲繼續推動董事會代表權。

市場波動促使薪酬相關要求增加：

• 投資者在2023年加強了對薪酬的關注，希望確保公司有穩健的政策和實踐來抵御市場風險。在美國，有81家公司面臨與薪酬相關的要求，與2022年的59家相比增加了37.3%，是所有要求類型中增幅最大的。

• 有關薪酬的股東提案也贏得了越來越多的支持。在美國公司中，有三項尋求修改追回政策的提案贏得了36.5%的平均支持率，而一年前有五項提案只贏得了27.5%的支持率。

全球代理人為非傳統激進分子發起ESG運動提供了一個渠道：

• 2023年，在全球范圍內，以ESG為主要或部分關注點的激進分子公開提出的ESG要求從上一年的114項增加到132項，幾乎是2021年79項的兩倍。

• 在美國，全球代理人所提供的在投票時新獲的自由權利正吸引著非傳統的激進分子，他們尋求通過改變董事會構成來解決ESG方面的不足。