體育用品公司PUMA在全球4個地區、24個國家榮獲“最佳雇主”稱號，彰顯了公司為員工提供有吸引力工作場所的承諾。
該獎項基于杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)進行的全面調查。PUMA在亞太地區、歐洲、北美和拉丁美洲獲得了這一殊榮，并首次在波蘭和烏克蘭斬獲該獎項。這是PUMA第二次在全球范圍內、第五次在歐洲獲此殊榮。
PUMA人力與組織副總裁Dietmar Knoess表示：“我們的努力再次得到認可，并成為僅有的17家獲得全球最佳雇主獎的公司之一，對此我們深感自豪。我們將以此為激勵，更加努力地工作，使PUMA成為一個理想的工作場所。”
最佳雇主協會根據一項調查對企業進行認證，調查涵蓋六個人力資源領域和20個主題，包括人才戰略、工作環境、人才招聘、學習、多樣性與包容性、福利等。
為了成為一個有吸引力的雇主，PUMA為員工提供了多項服務和福利，如參加各種課程和培訓、免費使用健身房和體育課程。
PUMA還通過靈活的工作時間、移動辦公以及支持員工在不同職業生涯階段選擇兼職或休假等方式，幫助員工平衡工作與私人生活。有子女的員工可在學校放假期間使用專門的親子辦公室、哺乳室、日托點和夏令營。
AI財評
從財經視角來看，PUMA連續獲得“最佳雇主”稱號，不僅提升了其品牌形象，還增強了其在全球市場的競爭力。這一成就反映了PUMA在人力資源管理上的高效投入，特別是在員工福利、培訓和工作環境方面的優化，這些措施有助于提高員工滿意度和忠誠度，從而降低員工流失率和招聘成本。此外，PUMA的靈活工作政策和家庭友好措施，如親子辦公室和日托服務，不僅提升了員工的工作效率，還有助于吸引和保留高素質人才，這在當前競爭激烈的市場中尤為重要。從長遠來看，這些人力資源策略的實施將有助于PUMA維持其市場地位，并可能轉化為更高的財務表現和股東價值。總體而言，PUMA的這些舉措是其持續增長和成功的關鍵因素之一。
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